Over deze vacature
Je blijft nieuwsgierig en ziet kansen om vooruit te denken. Praktisch en betrokken, à la Crowe.
Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van het adviseren van het management, het optimaliseren van processen én het versterken van de employee experience? Vind je het leuk om zowel strategisch mee te denken als praktisch de handen uit de mouwen te steken? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou!
In deze rol maak je écht impact. Je bent een sparringpartner voor het management, werkt aan talentbehoud en groei, en creëert een positieve, toekomstgerichte omgeving waarin medewerkers kunnen groeien.
Ons HR-team bestaat uit circa 20 enthousiaste collega’s die samenwerken en gezamenlijke successen vieren. Samen bouwen we aan een organisatie waarin mensen centraal staan en ontwikkeling voorop staat.
Jouw kwaliteiten
- Je hebt diepgaande kennis van meerdere HR-domeinen zoals arbeidsrecht, het analyseren van HR-data, verzuim of employee experience.
- Met gemak schakel je tussen data en mensen, waarbij organisatievraagstukken moeiteloos vertaald worden naar praktische HR-oplossingen.
- Als natuurlijke sparringpartner worden zowel leidinggevenden als medewerkers door jou meegenomen in veranderingen en keuzes.
- Zorgvuldigheid, het bewaken van kaders en processen, en een focus op voortdurende verbetering vormen de kern van jouw werkwijze.
- Kansen signaleren, knelpunten ontdekken en eigenaarschap nemen in complexe HR-trajecten zijn voor jou vanzelfsprekend.
- Integriteit en discretie zijn onmisbare waarden in deze rol.
- Jij hebt een hbo-opleiding en 10 jaar relevante ervaring, waarmee je impact maakt in deze rol.
Waar jij jouw kracht voor inzet
- Optimalisatie van de employee journey, van onboarding tot offboarding, speelt een centrale rol.
- Teammanagers van advies voorzien over uiteenlopende HR-vraagstukken, van complexe verzuimcasussen en arbeidsvoorwaarden tot teamontwikkeling en loopbaanpaden.
- Organisatiedoelen vertalen naar HR-beleid en de uitvoering daarvan begeleiden binnen de service lines.
- Ontwikkeling van beleid op thema’s als beloning, engagement, diversiteit en vitaliteit.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij hun ontwikkeling en zorgt dat deze aansluit bij de feedbackcultuur en het beleid.
- Loopbaanpaden ontwikkelen en actuele, duidelijke functieprofielen krijgen continu aandacht.
- Gebruik van data zorgt voor waardevolle inzichten en onderbouwde HR-besluiten.
Wat jij van ons mag verwachten
Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook een werkomgeving waar je je thuis voelt. We bieden je:
- Een goed salaris, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Je werkt in een cultuur die draait om energie en groei, wij geloven in de kracht van een enthousiast team;
- Een veelzijdige functie waarin je impact maakt en elke dag nieuwe uitdagingen biedt;
- Veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid binnen een dynamische organisatie;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, zodat werk en privé goed in balans blijven;
- Van grootschalige nieuwjaarsfeesten en kerstborrels tot de Autumn Course, hardloopwedstrijden en padeltoernooien, uitjes en activiteiten horen er ook gewoon bij!
Dit alles bij een groeiende organisatie die altijd in ontwikkeling is!
Benieuwd naar wat wij als werkgever jou nog meer kunnen bieden?
Onze benefits
