Jouw vakgebied
  • Accountancy
  • Tax
  • Advisory
  • Technology & Data Science
  • HR Services
  • Staff
Ervaring
  • Werkstudent / stagiair(e)
  • 0 tot 2 jaar
  • 3 tot 5 jaar
  • Meer dan 5 jaar
Aantal uren
  • Parttime (24 uur)
  • Fulltime 32 tot 40 uur
zoek vacatures

Column van Bram Krijnen

Een slim HR-beleid dat klaar is voor een digitale toekomst. Dat is wat Crowe ondersteunt. Kom alles te weten hoe Bram Krijnen hiermee aan de slag gaat bij Crowe Foederer.

Hoe fit bent u?

Na elke zomervakantie heb ik nieuwe voornemens. Kent u dat? Zo wilde ik na deze zomer meer doen om fitter te worden. Dus meer sporten en meer hardlopen. Eerst ben ik naar mijn favoriete sportzaak gegaan, die me al jaren adviseert. Ik kwam voor een paar nieuwe loopschoenen, maar vertrok met een smart watch. Want volgens de sportzaak waren mijn schoenen nog in prima staat. Dat klopt ook want ik had ze (te) weinig gebruikt…. Ik kreeg het advies om mijn goede voornemens te voorzien van een hardloopschema en mijn fitheid te monitoren met dit nieuwe ‘slimme’ horloge. En het werkt! Ik begon met de opbouw van 1 kilometer, toen 1,5 etc. Elke keer geeft mijn horloge aan hoeveel meter ik onderweg ben en welke hartslag ik realiseer. En vooral ook wanneer ik mag stoppen. Dit inzicht motiveert me enorm en inmiddels loop ik moeiteloos en verantwoord 10 kilometer. Binnenkort heb ik zelfs nieuwe loopschoenen nodig.

Net als ik, willen medewerkers van bedrijven ook een plan om ‘fitter’ te worden. Sterker nog, de ‘millennials’ die nu de arbeidsmarkt op komen en die naar verwachting 70% van de arbeidsmarkt gaan uitmaken in 2025, verwachten ook dat hun werkgever fit is. Een millennial leeft in een digitale wereld en verwacht dat een werkgever gedigitaliseerd is, van nieuwe technologie gebruik maakt, slim werkt, dat zaken op Googlesnelheid geregeld zijn en ze verwachten een veelzijdige loopbaanontwikkeling waarbij ze continu leren en ook continu feedback krijgen. HR-afdelingen werken gelukkig steeds vaker op basis van een ‘smart HR’-aanpak, waardoor veel HR-processen gedigitaliseerd en geautomatiseerd zijn in slimme HR-tools. Zo kun je digitale data vertalen naar slimme inzichten en plannen. En wordt de performance van medewerkers continu gemonitord en verbeterd.

Waar de smart watch mij inzicht geeft en me helpt om fitter te worden, helpt smart HR bedrijven om meer inzicht te krijgen en om fitter te worden. Om daadwerkelijk fit te worden en te blijven moet u uiteraard wel aan de bak; u zult begrijpen dat mijn huidige fitheid ook niet ‘in het doosje’ zat toen ik mijn smart watch kocht.

Bram Krijnen
Partner Crowe Foederer 

Kies je
vakgebied

Welk vakgebied spreekt je het meeste aan?

  • Accountancy
  • Tax
  • Advisory
  • Technology & Data Science
  • HR Services
  • Staff

Kies je
carrière niveau

Op welk punt in jouw carrière sta je?

  • Werkstudent / stagiair(e)
  • 0 tot 2 jaar
  • 3 tot 5 jaar
  • Meer dan 5 jaar

Kies jouw
kracht

Wat vind je vooral belangrijk in jouw werk?

  • coachen en stimuleren van collega's
  • Klantcontact
  • Mezelf ontwikkelen
  • Breed takenpakket
  • Voorop lopen door Data Science
  • Samenwerking met verschillende disciplines
  • Internationaal netwerk

Kies je
werklocatie

In welke regio wil je werken?

  • Noord
  • Zuid